受験応募者数は毎年増えているようですね。
世の中が不景気になればなるほど、公務員になりたいという人が多くなっているかもしれません。
公務員には身分保障があり、倒産はありません。
いつでも安定していることや、男女平等、待遇のよさなどがが魅力といえるでしょう。
受験応募者数は採用予定数を大きく上回り、狭き門となっています。
公務員になるためには、採用試験に合格しなければなりません。
公務員にも適性検査があり、採用試験の内容は志望する種類により異なります。
国家公務員3種や地方公務員などの事務系の職種では「適性試験」が実施されています。
公務員の事務系職種の仕事に、文書の記録や集計、分類、照合、整理などがあります。
この適性試験は業務を正確に、素早く処理できるかという初期的適性を測定するために行うものです。
主に事務能力を見る試験ですから、クレペリン検査のように繰り返し行うような問題が出るものと思われます。
このような練習は必要ありませんが、どのような内容の検査なのかを理解しておくことはムダではないでしょう。
これに対し、警察官試験で実施されている適性検査は、クレペリン検査やＹＧ検査、ロールシャッハなどの性格検査です。
この場合の適性検査はその人の性格を見るために行われます。
性格検査は一定の質問に対し「はい、いいえ」または「はい、いいえ、どちらでもない」で答えるもので、特に対策はいらないようです。
ただ、注意すべきなのは「ライスケール」といわれる試験です。
ライスケールとは嘘をついていないかどうかをチェックする質問です。
ここで「はい」と答えると嘘つき認定されてしまいます。
「一度もうそをついたことがない」というような質問にひっかからないようにしましょう。
公務員の適性検査はいわゆる「性格検査」だけか、それにクレペリン検査を加えるのが一般的なのだそうです。
]]>転職を考える場合、主に給与や会社の経営方針など勤務条件に対する不満や「仕事が合わない」「自分の能力を発揮できない」「人間関係がうまくいかない」といった自分と仕事、または環境との不適合が原因となっているようです。
勤務条件に対する不満が起こるのは、就職活動において情報収集が不足していた場合に多いようです。
会社の経営方針や給与体系などは求人情報でも入手でき、面接のときに確認することもできたはずです。
仕事や環境との不適合は、就職先を決める前の自己分析が十分行われなかったことが考えられます。
自己分析は自分の性格を振り返り、自分の性質や志向、価値観などを考慮して「どんな職業に向いているのか」を探ることです。
この自己分析を行うのに適性検査が有効です。
潜在的な資質を知ることや客観的に判断することができるからです。
適性検査には職業適性検査や適職診断があり、さまざまな就職支援サイトで受検することができます。
ネットでも適性検査を無料で受けられるサイトがいろいろあるようですね。
また、適性検査の問題集もさまざまあります。
適性検査は、さまざまな職種の人間に対して行った検査の統計から共通する傾向を抽出し、個人の結果との一致を探すことで適性を測定するものです。
最近では職業適性検査でも転職者も対象にいれた社会人向けの適性検査が開発されました。
新卒者向けの適性検査に実務経験を経ることで得られる要素を加味して再編されたものです。
転職をする人は増えているようですので、今後適性検査を転職を考えた人が利用することは増加するものと思われます。
適性検査「SPI 2」には、適性テストと能力テストがあります。
適性テストについては、受検者の人物像や性格を明らかにするものなので、直感で正直に答えるという心構えがポイントです。
企業への印象を良くしようとして偽った回答をすると、適性検査の趣旨に沿わないだけではなく、他の回答との矛盾を起こすことにもなってしまいます。
適性検査の例題として「生まれてから一度も嘘をついたことがないですか？」という質問があったとします。
「イエス」の回答をすると、そんなことはあるはずがないので「虚偽性あり」とされ、確実に不合格になってしまいます。
性格を見る適性テストは、合格不合格を判定するものではなく、企業や職種の求める資質に合うかどうかを見るための検査だということです。
能力テストは言語能力の問題と非言語能力の問題とがあります。
言語能力の問題では長文を早く読む対策や語彙を増やす対策が有効です。
また問題を解くコツがあるので、練習問題を繰り返し解いてコツをつかむことが有効な対策といえるでしょう。
非言語能力の問題は多くの問題パターンとその最速解答方法を覚えることで、高得点を取れるようです。
問題の内容としてはそれほど難しくないようですので、問題集で十分に練習することでスピードがあがり、正確に解けるようになります。
このようなことから、適性検査「SPI 2」の対策は問題集を繰り返し解いてコツをつかむことといえるでしょう。
適性検査「SPI 2」をラクラククリアするためにがんばりましょう。
この「GATB」は正式名を「General Aptitude Test Battery」といい、アメリカ労働省が開発したものを原案として、40年余にわたって研究・改訂が重ねられ現在の形になったそうです。
この一般職業適性検査GATBは、一般的に企業でよく実施される適性検査SPIなどとは少し違うようです。
能力面からみた個人の理解やどのような職業が適しているかをみるものだそうです。
一般職業適性検査GATBは、採用や配属への活用ばかりでなく、教育訓練や能力開発、配置転換などにも活用されているようです。
一般職業適性検査GATBは、ハローワークでの職業相談や職業指導にも活用されているそうです。
ですから、職業についての悩みを持っている人たちのために、希望者に一般職業適性検査GATBを受けさせてくれるというハローワークもあるようです。
適性検査は、個人が企業の求める職務にどれくらい適した資質を持っているかを判断するために行うものです。
ですから、その人に向いている職業であれば、合格基準はラクラククリアするものと考えられます。
どうしてもその企業に就職したい場合、適性検査なんかで落ちたくないと考える人も少なくないようです。
一般職業適性検査GATBはひとつひとつの問題は簡単ですが、短時間で多くの問題を解かなくてはならないようです。
このことから、一般職業適性検査GATBの対策は、慣れていることが有利といえますが問題集などは市販されていません。
とはいえ適性検査「SPI」の問題集の練習で十分だったという声も多いようです。
一般職業適性検査GATBの対策としては、ハローワークに相談するか、市販の練習問題を繰り返し解いてコツをつかむことでしょう。
それが適性検査をラクラククリアする対策といえるかもしれません。