適性検査は、職業や学科などの活動にどのぐらい適した素質をもっているかを判定するための検査で、職業適性検査・進学適性検査・音楽適性検査などがあるようです。適性検査は、面接では把握しにくい資質、知能や学力、性格の特性、運動能力などのいろいろな要素を組み合わせて検査を行い、客観的に測定することで受検者の適性を調べるのが目的です。適性検査をラクラククリアするための基礎知識を覚えておきましょう。
適性検査は新卒採用には欠かせないといえますが、その歴史はどのようなものなのでしょうか。 人材の選抜を目的とした筆記試験は、遡ると中国の官吏選抜試験である科挙などがあげられます。 欧米では20世紀初頭には、科学的な手法によって人物を測定する検査が開発されていたそうです。 そのころ日本でも心理学を根底においた職業適性や職業興味を測る検査が開発されたようですね。 そして、適性検査は知能検査とともに普及...
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適性検査をラクラククリアするために、問題集などで適性検査を活用しましょう！ 就職活動をする多くの若者は「自分のしたい仕事」「自分の好きな仕事」など、自分本位の考えで就職を考えるようです。 そのせいか特に新卒新入社員の仕事や職場への適応能力が低下しているというのが実状のようです。 入社してから一年にも満たない社員の早期離職が年々増えているのだそうです。 近年では、新卒新入社員だけでなく第二新卒の転職...
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適性検査の種類はさまざまあるようですね。 職業適性検査は、就職活動をしている人や再就職、転職を考えている人は、必ずといっていいほど聞くのではないでしょうか。 まず「性格検査」についてです。 「矢田部・ギルフォード性格検査」略してY-G性格検査というものがあります。 Ｊ.Ｐ.Guilford氏らが開発した検査を、矢田部達郎氏らが日本向けに改正した性格検査です。 このY-G性格検査は、質問に「はい、い...
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適性検査は面接では把握しにくい受検者の適性を調べるのが目的で行われるものです。 適性検査は、多くの企業の採用選考や進学時に実施されている適性検査は、種類によって検査内容も異なります。 適性検査の内容はさまざまあるようですが、一般的に心理、パーソナリティ、能力、適性、知能、学力、性格、興味の各検査に分けることができるようです。 1.心理検査について 心理学的な手法にもとづいて開発された検査に用いられ...
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適性検査は面接では把握しにくい受検者の適性を調べるのが目的で行われるものです。 適性検査にはいくつかの種類があり、資質・知能や学力・性格の特性・運動能力などのいろいろな要素を組み合わせて検査を行います。 その結果を科学的・客観的に測定することによって、受検者の適性を調べるというものです。 受験者の資質と企業が求めている人材とのミスマッチがあると、学生の内定辞退や新入社員が早期に離職したりということ...
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適性検査は就職の適性を判断できるとされている検査のようです。適性検査は、多くの企業が新卒を採用するときや昇進試験のときなどに実施しているようで、いくつか種類があるようですね。就職に際して、どのような職業に適しているかを考えたときに、自分の素質や適性を客観的に判断できると望ましいと思われます。職業適性検査の測定によって、自分がその職業に対しどれほどの適性があるか、自分が希望する職業に適した素質をもっ...
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