適性検査をラクラククリア！

適性検査は面接では把握しにくい受検者の適性を調べるのが目的で行われるものです。
適性検査にはいくつかの種類があり、資質・知能や学力・性格の特性・運動能力などのいろいろな要素を組み合わせて検査を行います。
その結果を科学的・客観的に測定することによって、受検者の適性を調べるというものです。

受験者の資質と企業が求めている人材とのミスマッチがあると、学生の内定辞退や新入社員が早期に離職したりということもあるようです。
ですから、受験者の適性を測るために適性検査を実施している企業が多いということです。

適性検査は面接では把握しにくい適性を調べるものですが、面接では人柄や対人能力を見ているようです。
いくら適性検査の結果がよくても、面接での受け答えがきちんとできなければ希望する企業には採用されないでしょう。
企業の考えによって、適性検査と面接や筆記試験の、どこに重点をおいて採用を決定するかは違いがあるようです。
受験者が企業の求める"職業に合う資質かどうか"は、企業側にとっても受験者の将来にとっても、重要だと考えられます。

適性検査を受ける機会は、進学のとき、就職や転職のとき、社内の昇進試験などのときです。
受験者を総合的に捉える手段として適性検査と面接の両方を実施する企業や学校が多いようです。

適性検査はさまざまな機関や業者から出されており、適性検査の問題集もあるようです。
適性検査をラクラククリアするために、これらの問題集を利用することもいいと思われます。