適性検査をラクラククリア！

適性検査は面接では把握しにくい受検者の適性を調べるのが目的で行われるものです。
適性検査は、多くの企業の採用選考や進学時に実施されている適性検査は、種類によって検査内容も異なります。
適性検査の内容はさまざまあるようですが、一般的に心理、パーソナリティ、能力、適性、知能、学力、性格、興味の各検査に分けることができるようです。

1.心理検査について
心理学的な手法にもとづいて開発された検査に用いられる名称です。
特に、精神障害の診断のもとになる臨床用テストとして用いられることが多いのだそうです。

2.パーソナリティ検査について
能力を含む個性を測定する検査に用いられる名称です。
多くの場合、性格的な側面を測定する検査として用いられるようです。

3.能力検査について
知識や学力を測定する検査に用いられる名称です。
一般的に知的能力を測定するいろいろな検査をとして用いられるようです。

4.適性検査について
特定の職種に限定しない一般適性検査から、特定の職種に対する適性検査まで、幅広く職務と関連づけられた検査に用いられる名称です。
また、人事で用いられる心理学検査の総称としても用いられているようです。

5.知能検査について
知能因子を定義した上で、それを純粋に導き出し測定する検査の名称です。
知能と職務との関連性よりは診断そのものに主眼がおかれているそうです。

6.学力検査について
特定の学問の知識や、技能の多寡を測定する検査に用いられているようです。

7.性格検査について
一般的な性格の特性を測定する検査に用いられるようです。
臨床用性格検査では、同じ意味で「心理テスト」という名称が使われることもあるようです。

8.興味検査について
複数の職業に対する興味の程度を測定する検査に用いられるようです。

適性検査がどの部分を測定するかは、利用目的や企業の採用基準などによって異なるようです。
適性検査をラクラククリアするために、適性検査の問題集を利用することもいいでしょう。