適性検査にはいろいろ種類があるようです。一般職業適性検査や適性検査「SPI 2」、適性検査「R-CAP」などが有名なようですが、Y-G性格検査やクレペリン検査などもあります。適性検査は企業によって実施されるものが違うようです。適性検査のいろいろな種類についてまとめてみました。
適性検査にはいろいろありますが、適性検査「SPI」は現在最も多くの企業で実施されているようです。 適性検査をラクラククリアするために、適性検査のSPIについても知っておきましょう。 適性検査「SPI」は"Synthetic Personality Inventory」の略で総合人事評価という意味があるようです。 適性検査「SPI」は、能力適性検査と性格適性検査とに分かれ、最も多くの企業で実施されて...
適性検査とSPIについての続きを読む>
適性検査はいろいろあるようです。 適性検査をラクラククリアするために、WEBテストについても知っておきましょう。 かつて適性検査といえば試験会場で行う筆記形式のものばかりでした。 最近は、インターネットの普及によって「WEBテスト」と呼ばれるネット上で受験できる適性検査が開発され、それまでの適性検査の活用方法や人材選考の流れに大きな変化をもたらしているようです。 WEBテストは、定期採用をしている...
適性検査とWEBテストについての続きを読む>
適性検査はいろいろあるようです。 適性検査をラクラククリアするために、クレペリン検査についても知っておきましょう。 適性検査のなかでクレペリン検査は日本の企業や学校で実施されているもののひとつです。 クレペリン検査は、正式には内田クレペリン精神検査と呼ばれる適性検査です。 クレペリン検査は、ドイツの精神医学者エミール・クレペリンが発見した作業曲線をもとにして日本の心理学者である内田勇三郎氏が開発し...
適性検査とクレペリン検査についての続きを読む>
適性検査はいろいろあるようです。 適性検査をラクラククリアするために、Y-G性格検査についても知っておきましょう。 適性検査のなかでＹ-G性格検査は新卒採用時や配置転換や昇格など、人事管理にも活用されているようです。 Ｙ-G性格検査は正式な名称を「矢田部・ギルフォード性格検査」といいます。 アメリカのＪ.Ｐ.Guilfordが考案した検査に基づいて、矢田部達郎氏らが日本向けに研究開発した「質問紙法...
適性検査とY-G性格検査についての続きを読む>