適性検査「SPI 2」の実施形態にはメリットとデメリットがあるようです。 適性検査「SPI」は、リクルートマネジメントソリューションズが開発した総合適性検査で、最も多くの企業で実施されているようです。 1.適性検査「SPI 2」をテストセンターで実施するメリットです。 ・会場設置や管理の手間、費用の負担がなく多人数が一度に受検できます。 ・身分証明書を持参し、試験官の元で受検するので、不正行為が避...
適性検査はいろいろあるようです。 適性検査をラクラククリアするために、クレペリン検査についても知っておきましょう。 適性検査のなかでクレペリン検査は日本の企業や学校で実施されているもののひとつです。 クレペリン検査は、正式には内田クレペリン精神検査と呼ばれる適性検査です。 クレペリン検査は、ドイツの精神医学者エミール・クレペリンが発見した作業曲線をもとにして日本の心理学者である内田勇三郎氏が開発し...
適性検査はいろいろあるようです。 適性検査をラクラククリアするために、Y-G性格検査についても知っておきましょう。 適性検査のなかでＹ-G性格検査は新卒採用時や配置転換や昇格など、人事管理にも活用されているようです。 Ｙ-G性格検査は正式な名称を「矢田部・ギルフォード性格検査」といいます。 アメリカのＪ.Ｐ.Guilfordが考案した検査に基づいて、矢田部達郎氏らが日本向けに研究開発した「質問紙法...