適性検査をラクラククリア！

適性検査「SPI 2」の実施形態にはメリットとデメリットがあるようです。
適性検査「SPI」は、リクルートマネジメントソリューションズが開発した総合適性検査で、最も多くの企業で実施されているようです。

1.適性検査「SPI 2」をテストセンターで実施するメリットです。
・会場設置や管理の手間、費用の負担がなく多人数が一度に受検できます。
・身分証明書を持参し、試験官の元で受検するので、不正行為が避けられます。
・遠隔地の志望者も最寄りの会場で受検できる、都合のよい検査日時を選べることが受検者のメリットです。

2.適性検査「SPI 2」をインハウスCBTで実施するメリットとデメリットです。
・本社や支社の場所に関係なく最新型の適性検査が実施できます。
・社内で試験官の元での受検によって不正行為が避けられます。
・検査終了直後に結果が出るので、すぐに面接を行う場合にも検査データを活用できます。
・デメリットとしては、自社のパソコンの利用なので受検者数が限定されるということです。

3.適性検査「SPI 2」をWEBテスティングで実施するメリットとデメリットです。
・メリットは、会場設置や管理の手間、費用の負担がなく、自宅で受検できるので交通や時間にとらわれず負担が軽減されることです。
・デメリットは、受検の際に相手が見えないため不合格だった場合に受検者の納得が得られにくいこと、また他人が本人のIDやパスワードを入力して受検する可能性があるということがあります。

4.適性検査「SPI 2」をペーパーテスティングで実施するメリットです。
・試験管の監視のもとで行われ不正行為が避けられます。
・多人数が一度に受検できるため、会社説明会やセミナー開催時に適性検査を実施する場合に適しています。

問題集を繰り返し解いてコツをつかむと、適性検査「SPI 2」もラクラククリアすることができるでしょう。