適性検査をラクラククリア！

適性検査にはいくつか種類があるようです。
適性検査「SPI」は、リクルートマネジメントソリューションズが開発した総合適性検査で、総合人事評価だそうです。
この適性検査「SPI」は「企業人としての資質を高い技術に基づいて測定することで、将来の成功度や未経験の仕事への適応度を予測すること」を目的として開発され、「SPI 2」は2002年に改訂されたものです。
希望する企業に入社するために適性検査「SPI 2」をクリアしたいですね。

近年ではテストセンター、インハウスCBT、WEBテスティング、ペーパーテスティングなど、実施形態が多様になっているようです。
どの形態で適性検査「SPI 2」を実施するかは、企業や受検者の都合にあわせて選べるようですね。

・テストセンター「SPI 2」　検査会場のパソコンで受験。
約60分で性格と能力を測定し、即時に採点され結果が配信されます。
・インハウスCBT「SPI 2」　会社内のパソコンで受験。
テストセンターと同様に測定。
・WEBテスティング「SPI 2」　自宅のパソコンで受験。
約60分で測定し、即時に採点され企業に報告されます。
・ペーパーテスティング「SPI 2」は、問題冊子とマークシート方式による従来型のものです。
この場合、出題形式が豊富で受検者にとっては対策が難しいといえるようです。
結果は最短で3時間ほどかかり、インターネットを通じて企業に報告されます。

適性検査「SPI 2」は、前もって準備することでクリアできるといわれています。
「SPI 2」は適性テストと能力テストに分かれています。
適性テストにおいては偽りの回答をせずに直感で正直に答えるといいでしょう。

能力テストには言語能力と非言語能力があります。
どちらも練習問題を繰り返し解いてコツをつかむことが、「SPI」という適性検査をラクラククリアする対策といえるでしょう。