適性検査にはいくつか種類があるようです。
適性検査「SPI 2」もその内の１つで2002年に「SPI 」が改訂されたもです。
これは、企業人としての資質を高い技術に基づいて測定することで、将来の成功度や未経験の仕事への適応度を予測すること」を目的として開発された適正検査です。
適性検査は新卒学生の採用選考での実施が最も多く、企業の採用活動を支援するために開発されたものといえます。このさまざまな適性検査を行う仕組みでもあり、会場になるのがテストセンターです。テストセンターという仕組みは、適性検査SPI2の普及とともに生み出されました。生みの親は、人材・組織開発会社であるリクルートマネジメントソリューションズ社です。同社の用意したパソコンを常設した会場で適性検査を受検し、終...
適性検査とテストセンターについての続きを読む>
適性検査「SPI 2」は主に企業の採用活動を支援するために開発されたものです。 適性検査「SPI」は、リクルートマネジメントソリューションズが開発した総合適性検査で、最も多くの企業で実施されているそうです。 適性検査「SPI 2」は受検者の資質を総合的に測定します。 新入社員の配属について考えたときに、職務および職場の特性と個人の資質が合うかどうかで判断されるようです。 適性検査「SPI 2」の結...
適性検査「SPI 2」がどのように活用されるかの続きを読む>
適性検査「SPI 2」をクリアするための対策を考えてみましょう。適性検査「SPI」は、リクルートマネジメントソリューションズが開発した総合適性検査で、最も多くの企業で実施されているようです。ですから、適性検査「SPI 2」が就職活動の第一関門といえるのではないでしょうか。 適性検査「SPI 2」には、適性テストと能力テストがあります。適性テストについては、受検者の人物像や性格を明らかにするものなの...
適性検査「SPI 2」の対策は？の続きを読む>
適性検査「SPI 2」の実施形態にはメリットとデメリットがあるようです。 適性検査「SPI」は、リクルートマネジメントソリューションズが開発した総合適性検査で、最も多くの企業で実施されているようです。 1.適性検査「SPI 2」をテストセンターで実施するメリットです。 ・会場設置や管理の手間、費用の負担がなく多人数が一度に受検できます。 ・身分証明書を持参し、試験官の元で受検するので、不正行為が避...
適性検査「SPI 2」のメリットとデメリットの続きを読む>
適性検査は、多くの企業が新卒を採用するときに実施し、いくつか種類があるようです。 適性検査「SPI」は、リクルートマネジメントソリューションズが開発した総合適性検査で、最も多くの企業で実施されている適性検査のようです。 近年は適性検査「SPI 2」は実施形態が4つあり、テストセンター、インハウスCBT、WEBテスティング、ペーパーテスティングに分かれているようです。 適性検査「SPI 2」をテスト...
適性検査「SPI 2」の実施形態の続きを読む>
適性検査にはいくつか種類があるようです。 適性検査「SPI」は、リクルートマネジメントソリューションズが開発した総合適性検査で、総合人事評価だそうです。 この適性検査「SPI」は「企業人としての資質を高い技術に基づいて測定することで、将来の成功度や未経験の仕事への適応度を予測すること」を目的として開発され、「SPI 2」は2002年に改訂されたものです。 希望する企業に入社するために適性検査「SP...
適性検査「SPI 2」をクリア！の続きを読む>